Aude Comment aborder le rendez-vous, les questions pièges, les bonnes réponses, ce que recherchent les recruteurs. Découvrons tout cela dans cet article.
Combien d’entre nous ne se sont pas sentis anxieux avant de passer un entretien d’embauche ? Quelles techniques le recruteur va-t-il utiliser pour tester nos compétences ? Quelles sont les meilleures réponses à apporter pour en venir à bout ?
Si vous avez été convoqué pour un entretien, cela signifie que votre lettre de motivation et votre CV ont fait bonne impression et que les recruteurs et responsables des ressources humaines souhaitent en savoir plus sur vous. Pour beaucoup de gens, un entretien d’embauche est extrêmement stressant. La meilleure arme pour surmonter les tensions et réussir un entretien est une bonne préparation. Selon les experts, les premières questions sont :
- 60 % des recruteurs brisent la glace avec « parlez-moi de vous » et 94 % des personnes interrogées s’attendent à recevoir cette question.
- 46 % des recruteurs souhaitent connaître les faiblesses du candidat, tandis que 91 % des personnes interrogées attendent une question sur les points forts.
Au cours de l’entretien, de nombreux recruteurs posent des questions inhabituelles comme : Si vous pouviez avoir un super pouvoir, lequel choisiriez-vous.
Comment se préparer à l’entretien d’embauche ?
Lorsque vous vous retrouvez lors d’un entretien d’embauche, vous ne devriez jamais être pris au dépourvu. En effet, à travers des questions de toutes sortes, le recruteur tentera de se faire une idée la plus détaillée possible du candidat.
Se préparer à cet important défi n’est cependant pas impossible. Suivez simplement les bonnes étapes.
- Répondez à l’e-mail d’invitation à l’entretien. Faites-le poliment, formellement et brièvement. Pensez à répéter l’heure et la date présentes dans l’email, en demandant également un accusé de réception du vôtre. Si vous êtes flexible avec des phrases comme « n’hésitez pas à me contacter si vous avez besoin de plus d’informations », vous ferez certainement impression ;
- Informez-vous sur l’entreprise. Eh bien oui, à l’ère du numérique cette étape est aussi simple que nécessaire, tenue (à juste titre) pour acquise par les entreprises. À travers les sites Web, les pages sociales et les actualités en ligne, la vraie difficulté serait de ne trouver aucune information !
- Demandez autour de vous si vous connaissez quelqu’un qui travaille dans l’entreprise en question, n’hésitez pas à demander plus d’informations pour avoir une idée plus complète ;
- Il en va de même si vous connaissez le nom de la personne qui mènera l’entretien. N’hésitez pas à visiter son profil LinkedIn et vous manifesterez un intérêt qui sera apprécié ;
- Relisez l’annonce, la lettre de motivation et le CV avant l’entretien ;
- Enfin, faites attention à la tenue. Présentez-vous d’une manière qui soit cohérente avec le profil et le style de l’entreprise, ainsi qu’avec le secteur.
Etudier l’entreprise
Dévorez le site Internet de l’entreprise pour laquelle vous postulez, si vous connaissez des personnes qui y travaillent, renseignez-vous sur les produits ou services qu’elle propose. L’une des toutes premières questions après le bonjour amical est connaissez-vous l’entreprise. Dire non n’est certainement pas un plus.
Eteins ton téléphone
Ne sous-estimez pas la phase de la salle d’attente, c’est là que vous peaufinez vos « armes » pour apparaître comme la bonne personne. Arrivez quelques minutes à l’avance et regardez autour de vous pour comprendre l’esprit de l’entreprise, effacez plutôt le mot « retard » de votre vocabulaire. Ne les laissez pas vous accompagner.
La question : parlez-nous de vous
Le conseil est de bien préparer cette réponse avec un texte à lire et à apprendre avant l’entretien (environ 3 minutes). Nous n’avons évidemment pas besoin de vous dire quels étaient nos jeux préférés lorsque nous étions enfants. Mettez simplement en évidence certains aspects de votre carrière et n’oubliez pas une courte liste de forces et de faiblesses. N’inventez pas, recherchez peut-être trois forces et trois faiblesses par rapport au poste que vous occuperiez. Être « pointilleux » si vous êtes en compétition pour un emploi de journaliste n’est pas un inconvénient.
Expériences de travail
Listez-les en ne gardant que les points clés. Évitez de vous perdre dans les bavardages ou les auto-célébrations, cela vous aidera à paraître clair, décisif et préparé.
Pourquoi devrais-je la choisir
Pensez d’abord à ce que vous pourriez apporter à l’entreprise, mais aussi à ce que l’entreprise pourrait vous apporter. C’est déjà une réponse. Un autre pourrait être l’avenir que vous imaginez pour l’entreprise, excellent pour apparaître comme le manager recherché.
Poser des questions
Peu de questions, pertinentes au sujet, sont très appréciées lors de l’entretien car elles démontrent votre intérêt pour le poste. Évitez, au moins lors du premier rendez-vous, les questions sur le salaire ou les congés.
Les réponses qui font la différence
Oui, il y a objectivement des questions considérées comme plus difficiles lors d’un entretien d’embauche, mais pas de panique. Découvrez comment bouger, mais surtout comment réagir au mieux.
Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ? Pourquoi souhaitez-vous quitter votre emploi actuel ?
Essayez de répondre positivement, même si des épisodes négatifs se sont également produits dans votre emploi précédent. Soyez concis, ne vous attardez pas sur des conversations qui pourraient susciter des doutes. Mettez en évidence la raison pour laquelle vous souhaitez travailler dans l’entreprise pour laquelle vous postulez, en vous concentrant sur la réalisation de vos objectifs.
Comment réagissez-vous aux critiques
Être assertif. Répondez que vous n’êtes qu’un humain et que vous vous attendez à faire des erreurs mais aussi à apprendre. Donnez comme exemple une situation réelle de critique constructive que vous avez vécue.
Quelle est votre motivation
Parlez de vos valeurs et de vos ambitions, pas d’argent. Soulignez ce que vous avez auto-identifié comme besoins et les objectifs que vous vous êtes fixés. Reliez toujours les leviers de motivation à ces deux éléments.
Vous postulez dans d’autres entreprises
Soyez honnête ! Si la réponse est oui, n’ayez pas peur de le dire. Etre recherché est en effet une qualité très attractive. Faire preuve de sélectivité dans le choix des postes auxquels postuler.
Qu’avez-vous que les autres candidats n’ont pas ?
Concentrez-vous sur ce qui vous distingue et sur les résultats obtenus. Soyez honnête et n’hésitez pas à parler des épisodes de travail dans lesquels vous avez émergé grâce à vos qualités.
Y a-t-il des aspects du poste qui ne vous intéressent pas ?
Montrez que vous avez lu attentivement la description de poste. S’il y a des aspects qui ne vous convainquent pas, dites-le ouvertement, en insistant en même temps sur les aspects positifs.
Êtes-vous à l’aise de recevoir des ordres de vos supérieurs ?
Montrez votre capacité à travailler en équipe et donnez même des exemples de vos travaux antérieurs.
Parlez-nous d’une erreur que vous avez commise et des leçons que vous en avez tirées ?
Répondez honnêtement à cette question, mais évitez de mentionner des épisodes embarrassants ou trop personnels.
Combien souhaiteriez-vous prendre ?
Avant l’entretien, informez-vous bien sur le standard du marché. N’hésitez pas à exprimer vos attentes en fonction de vos qualifications et soyez ouvert à la discussion.
Avez-vous des questions ?
Évitez de répondre « non », préparez donc au moins une question, liée au poste ou à l’entreprise ; vous donnerez l’impression d’être une personne curieuse qui réfléchit aux informations qui lui sont communiquées. Concluez en demandant quel sera le délai pour recevoir les commentaires et quelle sera la prochaine étape du processus de sélection.
Maintenant que vous avez un idée sur les principales questions que vous pouvez avoir lors de votre entretien d’embauche, je vous invite à postuler votre première candidature sur cette plateforme.
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